Ошибок бывает много, но самые распространенные, на мой взгляд, такие.
- Кандидат не готовится к собеседованию, не интересуется, чем живет компания, что делает/производит, какие требования есть в должности и кандидату. Просто ходит безумно на все подряд интервью, и проклинает работодателей, которые "почему-то не берут его на хорошую работу".
- Кандидат слишком закрыт и отвечает односложно, либ, наоборот, несет все, что надо и не надо, даже если об этом не спрашивали.
- Высказывает много негатива, причем часто в резкой форме: начальник бывший - дурак, коллеги- сволочи и т.д.
- Не умение рассказать о себе, презентовать себя как работника. Отчасти, это идет из 1-го пункта- нет понимания, что хочет работодатель, ведь о компании ничего не почитал . Но чаще всего люди вообще не знают себя, свои сильные стороны, слабые стороны,, свои желания даже не все могут сформулировать и как то их пояснить.
- Откровенно интересуются не самой работой (функционалом, коллективом, возможностями развития), а отпусками, больничками и расширенным соцпакетом в виде ДМС, доплат и премий.
- Приходят слишком рано ( вместо 14.00 пришел в 11, просто потому что "все равно рядом был"), или опаздывают на встречу и не предупреждают о задержке ( некоторые приходят спустя час, пожимают плечами и говорят: "пробки". )
- Не умеют установить контакт с собеседником, или не считают нужным, отчего встреча превращается в беседу глухого со слепым.
Это самые частые ошибки, и все они не приговор. С этим можно и нужно работать. Для устранения таких ошибок карьерные консультанты проводят тренировочное интервью, часов видеозаписью, и подробный разбор: что было не очень хорошо с рекомендациями как изменить.
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Добрый день! Проводя подготовку клиентов к собеседованиям, наблюдаю часто такую картину: ответы на вопросы звучат в невыгодном для кандидата свете. Причем, когда мы вместе разбираем механику - соискатель даже не задумывается... Читать далее
Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-time
Перейти на zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
Основная проблема это неуверенность в своих знаниях и возможностях. Любой HR специалист это психолог. Поэтому, он достаточно легко поймет ваше состояние.
Вряд ли кто ведет такую статистику.
Вообще, про ошибки на собеседовании есть статья в hh: Ошибки на собеседовании: о чем лучше не говорить на интервью.
Я считаю, что главные ошибки, - это когда врут и/или очень негативно... Читать далее
:-). В вопросе, очевидно, речь шла и подразумевается о кандидатах…
А давайте поговорим не только о кандидатах. Давайте поговорим О ЛЮДЯХ!
В этом ответе я сделаю акцент на ошибках второй стороны – ошибок работодателей, (интервьюе... Читать далее
2 эксперта согласны
Cheban Sistem
5 мая 2022подтверждает
Очень подробный и практичный ответ: Какие ошибки со стороны работодателя. Хотелось бы все же получить ответ: Какие... Читать дальше