Это на мой взгляд зависит от задач.
Объективно можно проверить человека на усидчивость , скажем пол часа его помариновать, есть люди которые начинают бегать "я пришёл на собеседование , что вы себе позволяете ..зовите руководителя "+ сюда же способность выдерживать неопределенность.
Если стоит цель человек под задачу, я бы брал именно под задачу ,личность не очень волнует .
Если нужен человек в коллектив , то личные качества важнее, да и научить проще чем переучивать ( может фонить опыт " а вот на 123 мы делали вот так ").
Я бы делал так. Что скажут матёрые HR очень интересно услышать , в чем то я прав ?
Рекрутеры могут исследовать ваши соцсети и, если вы им субъективно не понравились или они заметили что-то, что не вписывается в корпоративные нормы, вас могут отсеять