Соответствие компетенций или соответствие кандидатов корпоративной культуре? Из нашего опыта работы важны оба компонента. Кандидат, обладающий отличными компетенциями, может "не вписаться" в компанию (команду), а это потраченное время, деньги и т.д. на его адаптацию. Если кандидат "вписывается" в культуру, но у него отсутствуют необходимые компетенции - быстрее всего откажем (причем сразу). Ну и третий вариант: кандидат "вписывается" в культуру, обладает хорошими способностями, у него "живой и гибкий ум" и у него не хватает компетенций (15%–18%) - то быстрее всего мы возьмем такого кандидата и поработаем над его компетенциями. Как то так.
Логинов Максим, Старший партнер HighAdvance почта: HighAdvance@yandex.ru
Перейти на highadvance.org/our-team/maksim-loginov
1 эксперт согласен
Согласна с ответами выше, важны оба критерия при приеме на работу. Но часто бывает, что при ограниченном бюджете, приходится принимать на работу кандидатов уровнем чуть ниже, заявленных в вакансии требований. При этом, не... Читать далее
Желательно чтобы оба фактора совпадали. Если этого не происходит то это зависит исключительно от работодателя: что посчитают важнее (вообще или для данной должности) то и будет в приоритете...