Все очень просто.
Вот, к примеру, я беру на работу человека. (ну или не я, а любой работодатель).
Приходят ко мне, к примеру, 4 желающих, и у 1-го из них нет высшего образования.
Кого я возьму на работу? Того кто будет лучше всех работать? Нет, потому что я мысли читать не умею, а хвалят себя все претенденты приблизительно одинаково. Да, я буду смотреть на опыт работы, но и на образование я смотреть тоже буду. Я понимаю, что это лотерея по большому счету, но первым я возьму человека который учился в более-менее серьезном ВУЗе и с лучшими оценками (при более-менее равном опыте). Ведь есть шанс, что он в своем ВУЗе чем-то научился и что-то знает. Да, далеко не все что мне нужно, но хоть что-то.
Если у претендента отличный опыт, если ему есть что показать именно по профилю работ, то диплом я скорее всего даже не спрошу. Но это есть опыт и квалификация уже есть.
Я не буду спрашивать диплом вообще никак, если набираю низкоквалифицированного работника. какого-нить, грузчика или охранника, может быть официанта или водителя.
Но таким людям и зарплату предлагают соответствующую.
Очень сомневаюсь что Олегу довелось в жизни кого-либо нанимать на работу, кроме девушек лёгкого поведения.
да любые-от официанта до космонавта. все это воля случая.я хочу сказать,что вышка это не гарант успеха и краеугольным камнем во всякой жизни является сама жизнь,но чем более умен тем больше тебе дается шансов на построение успешного лайва
Ничего слитно