Должностные инструкции по сути своей не должны противоречить заключенному с работником трудовому договору. Это конкретизация обязанностей, прав и пр. сотрудника в соответствии с занимаемой должностью. Ошибки могут возникать при неправильной формулировке такого документа, например написание его общими фразами, без конкретизации.