Какие бывают неденежные способы мотивации сотрудников?

Чаще всего для повышения эффективности работы сотрудников менеджеры применяют следующие способы мотивации:

• премии;

• устная благодарность;

• записи о достижениях в личном деле сотрудника;

• подарочные сертификаты;

• дополнительное обучение за счет работодателя для получения более высокооплачиваемой должности;

• звание «Лучший работник месяца»;

• направление на семинар или конференцию, которые проводятся за пределами города;

• сертификаты на обед с членами семьи и друзьями в ресторанах;

• меморандум, распространяемый во всей компании с благодарностью сотруднику от лица компании;

• предоставление больших полномочий;

• гибкий рабочий график;

• размещение фотографии сотрудника на доске почета;

• издание буклетов о компании по результатам ее трудовой деятельности с включением фотографий лучших сотрудников;

• приоритет в предоставлении нового оборудования и инструментов.

Необычные виды вознаграждения

А вот удивить и порадовать своих подчиненных можно следующими видами мотивации:

• альбом или видео с описанием компании, где работник является рассказчиком и главным действующим лицом;

• более ранний уход в отпуск, чем положено по графику;

• благотворительное пожертвование от имени работника, покрываемое компанией, в области по выбору работника;

• дополнительные выходные;

• подписка на журналы, оплата абонементов в спортзал или клуб;

• подарки, соответствующие интересам сотрудника.