Любого начальника интересует, чтобы задача, которую он поручил, выполнялась эффективно, быстро, четко и с минимальными затратами. Чтобы качественный результат работы сотрудника был гарантирован. Не самые важные, но тоже полезные качества – умение быть приятным в общении, сеять свет и радость, заражать энтузиазмом, учить новому.
Таким образом бронебойные аргументы для повышения зарплаты выглядят так:
1) Я делаю работу двух человек. Чтобы заменить меня, придется нанять двоих, а это в два раза дороже
2) Я сумела сэкономить X рублей на вот этом проекте. Опыт показывает, что на 90% своих проектов я экономлю от Y до Z рублей на каждом.
3) Качество моей работы выше, чем у всех окружающих, об этом свидетельствуют оценки клиентов, смежников, иные показатели. При этом, я работаю с той же скоростью (или быстрее), что остальные работники.
Ха-ха, на всё это начальник отвечает: "Ты не зарабатываешь даже то, что я тебе плачу". Ибо все начальники жмоты по природе.
а индексация в связи с общим увеличением цен для вас не будет аргументом?