Отвечу как работодатель, я тут вижу два варианта:
Работодатель нехороший человек. В этом случае обещаете жалобы в трудовую, налоговую и т.д. Вам выше писали. Если работодатель не идиот, он понимает, что шастать по инстанциям и отбиватся от предъяв -дорого. Ваша зп - существенно меньше.
Нехороший человек-работник. Спер что-то или халявщик или еще какую-то мерзость учудил. Тут работодатель может невзирая на последствия идти в полный отказ. Потому что уступить такому работнику -подорвать свой авторитет и нарушить здоровую атмосферу в коллективе.
Что там юристы говорят - фигня, юристы любят простые и очевидные дела (что естественно).
А вы ставьте задачу минимум -устроить кипеш, свидетели, аудио, видео, любые документы, переписки. Для этого хватит и трудовой и прокуратуры и налоговой.
А если до суда дойдет, читайте судебные иски, смотрите кто как выиграл, как доказал, какой итог. У нас хоть и не прецендентной право, но немного прецендентное (как бы это не странно звучало)
p.s. Все вышесказанное не имеет силы, если это госконтора. Там просто атмосфера нечеловеческая и человеческая логика там не работает.
Они все нехорошие на каждой работе не хотят платить когда они подаваться своей поганой жадностью