Здравствуйте! Перед заключением договора рекомендую почитать отзывы о работодателе в Интернете. Они могут быть полезны. Что касается самого договора, то он должен соответствовать требованиям ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Плюс совету обратить внимание на следующее:
- описание ваших будущих трудовых функций должно совпадать с договоренностями и ожиданиями каждой из сторон
- размер должностного оклада или любой другой способ определения вознаграждения за труд. Зарплата должна быть указана в договоре, желательно в полном объеме
- если работодатель предоставляет какие-то дополнительные гарантии и компенсации - то они также должны быть прописаны в договоре.
Также в трехдневный срок со дня фактического начала работы вы получите приказ о приеме на работу. Обязательно сохраняйте свою копию договора и приказ.
Надеюсь информация была полезна. Если трудно разобраться со всеми нюансами, обращайтесь. Буду рада помочь!
Перечень обязательной информации, фиксируемой в трудовом договоре, указан в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В договоре должны быть указаны:
- Дата составления;
- Должность и функция;
- Рабочий график;
-... Читать далее
Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах. Он должен быть подписан работником и работодателем. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.
В обязательном порядке должны... Читать далее
Трудовой договор обязательно заполняется в письменной форме по строгим правилам. Он обязательно должен содержаь сведения о работнике, работодателе, правах и обязанностях сторон и том, сколько работник за свой труд будет... Читать далее