Работодатель в день увольнения обязан выдать её работнику под подпись в журнале движения трудовых книжек. Любые другие варианты считаются незаконными. Если же вы хотите на время взять ее в отделе кадров, то пишите заявление с указанием причины, по которой она вам необходима, и сроков, в которые обязуетесь ее вернуть в отдел кадров предприятие. Постоянное хранение трудовой книжки на руках у работника действующим законодательством не предусмотрено.
Доброго времени суток!
В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, различные справки и произвести окончательный расчет.
В случае, если ваш наниматель не выдает ее вам добровольно, то он нарушает... Читать далее
Первый
В отделе кадров, при увольнении или же на время как договоришься) смотря в какой ты ситуации) если не вариант забирать то покупаешь в роспечати новую книжку и не паришься)
Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ регулируется ст. 84.1. Согласно ее положениям свою книжку работник получает в последний день работы, который и считается днем увольнения.
Работодатель не вправе выполнить это действие... Читать далее
Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая... Читать далее
Трудовое законодательство достаточно четко регулирует процесс выдачи трудовой книжки при увольнении (Статья 84 ТК РФ). Выдается трудовая уполномоченным сотрудником (директором, специалистом отдела кадров) в последний рабочий... Читать далее