Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ регулируется ст. 84.1. Согласно ее положениям свою книжку работник получает в последний день работы, который и считается днем увольнения.
Работодатель не вправе выполнить это действие ни на день раньше, ни на день позже – только в день увольнения (последний рабочий день). А вот сотрудник имеет право забрать свой документ и гораздо позже после увольнения. В этом случае срок выдачи трудовой книжки при увольнении ничем не регламентирован – работодатель обязан хранить трудовую книжку до востребования.
Доброго времени суток!
В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, различные справки и произвести окончательный расчет.
В случае, если ваш наниматель не выдает ее вам добровольно, то он нарушает... Читать далее
Работодатель в день увольнения обязан выдать её работнику под подпись в журнале движения трудовых книжек. Любые другие варианты считаются незаконными. Если же вы хотите на время взять ее в отделе кадров, то пишите заявление с... Читать далее
Первый
В отделе кадров, при увольнении или же на время как договоришься) смотря в какой ты ситуации) если не вариант забирать то покупаешь в роспечати новую книжку и не паришься)
Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая... Читать далее
Трудовое законодательство достаточно четко регулирует процесс выдачи трудовой книжки при увольнении (Статья 84 ТК РФ). Выдается трудовая уполномоченным сотрудником (директором, специалистом отдела кадров) в последний рабочий... Читать далее