Как за 1 мин. по резюме очень крутого специалиста распознать, что его и на собеседование звать не стоит, а не только в компанию?
Работа и карьера+3
По тональности сообщений работодателю - позиция "сверху", позиция "мне все должны", обычно видно в сопроводительном письме или в блоке "Обо мне". Дополнительно - большое обилие восклицательных знаков или частое использование CAPS LOCK. Примеры прикрепила картинками
Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-time
Перейти на zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
Послушайте мое интервью с HR SETTERS Екатериной Рудчик, в описании к выпуску есть таймкоды. Мы говорили с ней на похожие темы. И в целом подкаст будет очень полезен, если ищете работу сейчас. Читать далее
Чтобы был шанс выиграть в лотерею - нужно покупать лотерейные билеты.
Чтобы был шанс найти золото - нужно начать мыть песок.
Чтобы был шанс нанять специалиста - нужно собеседовать кандидатов.
Абсолютно согласна! В случае поиска лучших из худших - так и надо. И этот метод отбора отбрасывать полностью не... Читать дальше