Встречный вопрос, а для чего?
Если падает эффективность работы(а на это чаще всего жалуются), то самым простым способом будет поменять систему мотивации.
Сколько сделал, столько и заработал. Нам это позволило почистить штат и повысить оплату действительно стоящим сотрудникам.
Зачем им отсиживаться в офисе, за который Вы еще и аренду платите, если на это нет прямой необходимости. Документальный вопрос тоже решить достаточно легко, почти все переходят на систему ЭДО.
Другое дело, если продукт или услуга, которую Вы предоставляете слишком "материальна". Но таких сотрудников в принципе на удаленку практически невозможно перевести, а значит все-таки Ваша сфера как минимум полуцифровая))