Начните с анализа.
Просмотрите вакансии, которые вам интересны, лучше 5-10, проанализируйте: требования, функционал, условия.
Задачи для такого анализа две:
- Выделить общее, главное, что есть во всех вакансиях. Ключевые требования к сотрудникам на эти позиции, например.
- Свериться с тем, что есть у вас. То есть анализ своих данных провести тоже.
После выполнения этих шагов у вас будет четкая картинка- что вы уже можете предложить работодателю, а что еще нужно изучить, освоить и тд. Если нужны дополнительные знания, следующим шагом станет их получение.
Одновременно можно прописать карьерную траекторию. Возможные варианты ее развития (очень примерно):
- Устроиться в более крупную российскую компанию, с западным типом управления, ценностями и пр, из которой проще перейти в зарубежную. По своей профессии, со своими навыками и в процессе работы ( на производстве или в свободное время осваивать необходимые скиллы)
- Устроиться в зарубежную компанию, возможно уступив в каких то моментах- ниже должность, зарплата, работа не удаленная, а в офисе. Но за время работы получить необходимые знания для перехода на интересные вам условия в интересной вам компании.
Рекомендации очень обобщенные ( не знаю ни вас, ни вашего опыта и пожеланий), но рабочие. Переложите их на свою ситуацию и применяйте.