Прямо и сказать в четком соответствии с условиями увольнения из трудового договора. Вопрос поставлен не верно изначально, в ТК РФ нет норм о предупреждении, только сам факт нарушения договора. Предупреждение - это уже что-то садистское, на мой взгляд. Если бы меня так предупреждали, я бы сама ушла. У нас в стране вроде принято наоборот уговаривать остаться на работе. Хотя все индивидуально, наверное, нужно действовать по интуиции.