Сначала на вас выходит HR задает пару вопросов на адекватность а дальше рассказывает как будет проходить собеседование, потом спрашивает о карьере и опыте работы, вы мило болтаете рассказывая что вам приходилось делать и как долго вы этим занимаетесь, если всё хорошо, то вам предлагают пройти второй этап, техническое интервью.
Само техническое интервью проводится удаленно, занимает примерно час. Вы созваниваетесь в скайпе или зуме и вам сразу начинают задавать вопросы на знания основ, потом простенькие задачки, потом посложней. Например, написать flatten или что-то подобное. Потом сложность нарастает до тех пор, пока не кончится время.
На втором этапе чаще всего всё заканчивается, но если вы лучше, чем 90% кандидатов, то вас приглашают на третий этап, собеседование на проект.
Третьих этапов может быть несколько, т.к. проектов много.
Подготовится именно к собеседованию можно, для этого нужно набить руку на прикладных задачах подучить теорию, а лучше пройти хотя бы парочку технических собеседований в других серьезных конторах.