Если речь идет об увольнении и нет необходимости привлекать работодателя к ответственности, то составляется заявление по общим правилам. Письменно, за 14 дней до фактического увольнения, подается на имя работодателя. Реализуется увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
Если нужно привлечь работодателя за его нарушения, то вариантов несколько. Можно обратиться в Трудовую инспекцию в вашем регионе или в суд. Сначала можно уволиться, а затем решать вопросы с привлечением к ответственности.
Помните, что по трудовым спорам действуют сокращенные сроки исковой давности. Они указаны в статье 392 ТК РФ. В суд нужно обратиться в течение трех месяцев с момента возникновения спора или, если вопрос касается выплаты заработной платы, в течение одного года.
Какую дату считать датой увольнение,число подачи данного заявления, или нужно отрабатывать две недели? Спасибо