Как мотивировать сотрудников, кроме премиальных выплат?

Question

Александр Чернов · Accepted Answer

Существует два вида мотиваций - внутренняя и внешняя.
Внешняя - тут все понятно: это кнут (наказания за плохой труд) и пряник (поощрения за труд хороший). Оба фактора хорошо действуют только вместе...

Анонимный пользователь · Answer

Я работаю в айти сфере (разработчик ПО), у меня функция мотивации включена по умолчанию, в целом я всегда настроена на результат, но есть некоторые ситуации, когда мотивация пропадает.

Вот эти фак...

Виктор Палыч Шестипалов · Answer

1 Предложить для них интересную задачу.
2 Сформулировать задачу так, чтобы он сам вышел на самый эффективный способ решения. И чувствовал себя не исполнителем, а в какой-то мере режиссером или авто...

Константин Садоведов · Answer

Здравствуйте.
Есть шутка по этому поводу, что пробовал мотивировать сотрудников кнутом и пряником, но пряником не получается – бить не удобно.
Но если серьёзно, то кнут и пряник действительно хорош...

Консалтинговая логистическая компания Лобанов-логист · Answer

Чем выше интеллект сотрудника, тем менее эффективна материальная мотивация!
Даже грузчику приятно висеть на доске почёта и получить грамоту лучшего грузчика месяца!
Что уж говорить об ИТ-никах и др...

Mike Nadez · Answer

Личным примером, в первую очередь. Демонстрацией своей заинтересованности. Демонстрацией планов роста компании. И в обратную сторону, многие руководители пренебрегают объяснительными, а зря. Их мож...

ДХ · Answer

Вы серьезно такие вопросы задаете?
Однозначного ответа нет. Лучший ответ – Чернов.
Точнее так: его ищут все то время, что человечество задумалось о том, как бы сделать так, чтобы кто-то один (подчи...

Никита Сафронов · Answer

Денежная мотивация, безусловно, один из сильнейших рычагов влияния на сотрудников. Однако и без нее можно обойтись. Попробуйте добавить какие-то "плюшки" - дополнительный выходной лучшему работнику...

Теперь Кью работает в режиме чтения

Как мотивировать сотрудников, кроме премиальных выплат?