Как повысить вовлечённость персонала?

Рекомендую использовать 5 эффективных шагов для повышения вовлеченности сотрудников

Менеджеры должны знать, кто занят и чем? Члены их команды должны уметь с уверенностью заявить следующее:

• Я знаю, чего ждут от меня и от качества моей работы.

• У меня есть ресурсы и подготовка, чтобы успешно выполнять свою роль.

• У меня есть возможность заниматься тем, что я умею лучше всего - каждый день.

• Я часто получаю признание, похвалу и конструктивную критику.

• Я доверяю своему руководителю и считаю, что он руководствуется моими интересами.

• Мой голос слышат и ценят.

• Я четко понимаю миссию и цель, а также свой вклад в каждую из них.

• У меня есть возможность учиться и расти как в личном, так и в профессиональном плане.

Шаги реализации:

Шаг 1 - Поместите каждого в правильную роль

Шаг 2 - Дайте сотрудникам обучение

Шаг 3 - Сделать их работу значимой

Шаг 4. Чаще проверять и брать обратную связь

Шаг 5 - Часто обсуждайте участие