Как Вы отвечаете на вопрос, почему покинули предыдущее место работы?

В последнее время ответы, в основном, везде одинаковые. Думаю, у многих много разнообразных причин - «почему?».

Среди основных причин, которые возникли конкретно у меня (думаю у многих других тоже, только они не видят и не могут сформулировать их) можно перечислить следующие:

1. Для специалистов, которые слишком много знают и могут, Работодатели требовали слишком много выдавать объёма труда («выжимали соки»), в результате возникли перегрузка, стресс и ослабление здоровья.

2. Коллективное взаимодействие оказалось ущербным, отдельные личности в коллективе плели интриги и не давали работать (другими словами - выжили). Больших специалистов и сотрудников умнее себя недолюбливают, нужны тупые исполнители лояльные другим сотрудникам, не ищущие ошибок у этих сотрудников, и, тем более, открыто не говорящие им об их недостатках. Это было осязаемо, мерзко и непорядочно. Эти люди переступают через моральные принципы, чтобы потом молчать, где не нужно и, обманывать и лгать руководству о «хорошей» работе с их стороны. Нездоровый климат и конкуренция внутри коллектива.

3. Грубое нарушение трудовых и других юридических прав со стороны работодателя, руководства, непосредственного руководителя, нежелание ими обсуждать и устранять эти недостатки, а также круговая порука и защита своих, своячество и своих интересов со стороны вышестоящих руководителей, при том что для справедливости следовало бы разбираться конкретно со случаями нарушений.

4. Откровенная глупость и невежество руководителей, необразованность, безразличие, ущербное взаимодействие, регламенты и документооборот.

5. Неверное и несправедливое распределение средств и благ предприятия. Слабая экономика из-за слабой общей экономики России. Копейки, которые не вкладываются в работника. Не говоря уже о том, что они не вкладываются в строительство и обустройство рабочего места.

6. Главной причиной для себя сейчас увидел – Отсутсвие нужных рабочих мест (НЕ СОЗДАНЫ). Мало того, что не созданы сами места (по расчёту они нужны и есть работа), ещё и не созданы условия труда по нормам. Оборудование и орудия труда старые или их нет. Взаимодействие коллектива слабое и пещерное. На этом фоне, экономящие директора не спешат и не желают вкладывать в оборудование и человека. Зато для себя и своих прихлебателей создают непомерно несправедливо высокую оплату труда, другие блага, в т.ч. приобретённые незаконным серым путём.

7. Поэтому нет и рабочих мест! Плохая работа и порядочность директоров и кадровых служб (их не проверяют как следует!), неверные расчёты штатного расписания, вместо 5-рых работников по нормам и расчёту, нужных и необходимых для технологических процессов на предприятии, Работают - ОДИН! (и то, за копейки) Оптимизация и сокращения приняли невыносимый и несправедливый характер, что приводит к (см. п.1).

8. Работа происходит по ущербному документообороту, нелогичным регламентам, неудобным и плохим схемам. Формализм и принятие этих правил в плохом смысле этого слова. Это подкреплено действующими локальными законами, законами РФ, нормативами, которые умному человеку невозможно принять и по ним работать.

9. Общее падение нравов и культуры, плохое образование и принципы воспитания общества. Сложность честной коммуникации вообще и в трудовом процессе, в частности.

10. Оплата труда. Почему оплата труда на последнем месте? Потому что главное – это не оплата труда! Оплата труда – это следствие причин, обозначенных выше. Главное – это условия труда, честность и справедливость! Это более важные ценности, чем деньги.

Капитализм по-российски превращающийся в обкрадывание, обогащение одних за счёт других, построение экономики и труда в организациях и на предприятиях по схемам незаконным и несправедливым приводит к социальной деградации общества и меня – единицы этого общества.

--------------------------------------------------------------------------------

Вот уже более года я на рынке труда не востребован. Не потому что, технически количественно и качественно не созданы условия и мало рабочих мест (хотя и это тоже), конкуренция, несправедливые, малооплачиваемые и невыносимые условия труда, а потому – что воля и желание работать и поддерживать эту систему исчезают.

Иметь два образования, богатый опыт и навыки в широком спектре, трудоспособный возраст, потенциально много пользы и быть невостребованным – это результат безразличия и формализма современной жизни.