Как оформляется вызов работника во время простоя?

В соответствии с ч.3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Если Вам необходимо вызвать работника для осуществленья им трудовой функции Вам придется отменить простой.

Для отмены простоя издайте в произвольной форме приказ об этом (нормативно установленной формы нет).

Уведомьте работников об отмене простоя по телефону, а по выходе на работу ознакомьте с приказом под подпись.

Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя, советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).