У нас обычно нет единственного призвания в плане профессии, так же как единственной возможной для совместной жизни "половинки" в личном плане.
Профориентация параллельно идёт через два процесса.
1 - внимательность к себе, замечание: а я какой, мне что вообще нравится/нравилось.
Но это само по себе может быть достаточно бесплодным. Ну, мне, например, в школе книжки любые нравилось читать, и в сторону биологии ещё был интерес. И?..
2 - очень важно. Метод тыка. Перебор. Прилаживание. Это то, что важно для подростков лет с 13, - чтобы пробовали самую разную деятельность, пусть походят на какой-то кружок, секцию, две недели, месяц, и бросят, - это то, что надо. И для ищущих своё направление взрослых то же - пробовать обучаться, работать в разных областях: что отзовётся подъёмом энергии, интересом.
...И ещё. Отчего-то вспомнилась книжка "Какого цвета ваш парашют?" Боллса. Посмотрите, может, найдёте для себя что-то любопытное.
Екатерина, самозанятость, подработка и фриланс для пробы норм
Екатерина, спасибо; только сейчас увидел комментарий. Есть такой риск. Но он скорее актуален, если человек прямо-таки планирует делать карьеру в Серьёзной Корпорации, и при этом все свои места работы добросовестно заносит в Трудовую книжку. Но даже и в таком случае... В Серьёзную Корпорацию в контексте заданного вопроса наш соискатель может идти сперва именно на низовую, линейную позицию. А там, на самом деле, он не один такой. Приходят люди, ни один из которых обычно не соответствует полностью желаемым критериям. В том числе потому что соответствующие -- уже работают где-то, и чаще всего за лучшие деньги, чем предлагают здесь. Это обычно так, причем это ситуация скорее мировая, чем российская.
И работа в разных отраслях, направлениях, такая поисковая активность, высокая мобильность, -- вполне обыденная реальность наших дней, -- не только для сотрудников, но и наниматели в этой же реальности живут.
Не только работодатель имеет в виду: "Мы на вас посмотрим", -- соискатель точно так же: "Я на вас посмотрю". И это нормально открыто обсуждать. Грамотное собеседование при приёме на работу -- как раз когда соискатель не только, упаси бог, отвечает на вопросы, -- а когда он и много спрашивает, чтобы понять, насколько ему может подойти или не подойти эта организация и условия.
Екатерина, захотел - и прыгает. Личное дело. В любом случае адекватные люди смотрят на профессиональные навыки. А если много где работал, значит, возможно, и опыта больше. А также обучаемости, коммуникабельности.
Екатерина, наплевать на работодателей! Я это поняла, своя жизнь важнее!
Всё правильно, только рассуждающие сейчас о призвании забыли этимологию этого слова. Оно появилось в среде верующих (когда все были верующими) и означало призвание от Бога. Первоначально люди были уверены, что это Бог призывает смертного к тому или иному деянию - профессии, в том числе, может быть, и к подвигу. И если ты услышал призвание - будь добр исполняй его. Но призывал-то Бог далеко не всех, а только лично им избранных. И в этом смысле бесполезно суетиться и самого себя к чему-то понукать-призывать. Если не можешь делать то, что тебе нравится, пусть тебе нравится то, что ты делаешь. Вроде так.
Vladimir Kornev, вот обязательно надо потоптаться по святому. У вас руки чесались? Таланты были деньги. Притча про таланты. Не закапывать способности. Они капитал от Бога. Дар, дарование, дары. От Духа в дух. Раздаются по запросу. Учительство, помощь, и прочие другие. На пользу обществу. Дары и призвание не преложны. Обязательны. Законны. Нельзя запретить. Это богатство Бога. Он раздаёт не деньгами. Способностями и мудростью. Всему вас учить
Пробовать себя в различных отраслях. Со временем, найдёте себя непременно.
ЗАЙЧУЛЬ, ВСЕ У НАС ЕСТЬ. И ПРОФЕССИЙ , И НАВЫКОВ . ПОБОЛЬШЕ, ЧЕМ У ВАШИХ КАТЬ И СТАСИКОВ. ПРОСТО ВЫ РАГРАБИЛИ РАЙОН И ВЫВЕЛИ ВСЕ НА ЮГО-ЗАПАД. И НЕ НАДО НАМ НЕСТИ ПУРГУ .
Займитесь делом. Любым.
Если не нравится - переходите к следующему.
Нормально когда этим занимается подросток, но если вы не прошли этот этап, то его надо пройти в любом возрасте.
За любое дело норм не платят.