Как найти специалиста по маркетингу?

Есть несколько ситуаций, в которых может возникнуть потребность в таком специалисте:

1) Есть сформированный отдел маркетинга

2) Отдела нет, нужен самостоятельный и автономный" многорукий многоног"

3) Отдела нет, нужен узкий специалист под конкретные задачи

Как правило, в бизнесе в 99% случаев одна из этих ситуаций, поэтому для начала - общие рекомендации, затем конкретика, затем - методы поиска.

Из общего:

1) Если вы набираете сотрудника в отдел - значит внутри уже есть отлаженные бизнес-процессы и роли сотрудников. Первое, что важно прояснить - это подключить руководителя отдела и его участников - может функционал нового сотрудника легко распределить среди действующего персонала? Если нет, тогда можно прибегать к общим рекомендациям, вовлекая в составление вакансии команду, ведь они хорошо знают специфику, кто действительно нужен и под какие задачи.

2) Нужен "Многорукий многоног" - таких специалистов в рынке мало, поскольку как только маркетолог обладает широким пулом инструментов и умеет и дизайн, и рекламу, и аналитику, и ценообразование, и много-всего-ещё - он становится руководителем. В данном случае нужно или обращаться к агентству, или же всё-таки обрезать количество задач. Понятно, что можно найти хорошего маркетолога-универсала, но важно прояснить, что ему часто будет требоваться помощь аутсорс-компаний, которые обладают специализированной экспертизой. Если готовы на это - тогда смело ищите начинающего руководителя, выращивайте из него менеджера и пусть формирует со временем собственный отдел, отказываясь от аутсорса.

3) Удалось определить узкую специализацию маркетолога. Отлично, вы на верном пути. Сравните предложения аутсорсинговых компаний и решите, что вам подходит лучше по соотношению цены и качества: часто дешевле нанять потоковое агентство, даже если задач набирается на штатного специалиста фулл-тайм. Ведь нужно будет встраивать нового сотрудника в бизнес-процессы, которые часто хромают у маркетологов-одиночек, но отлажены у профильных компаний. Вместе с этим, если всё же выгоднее нанять человека - тогда имеет смысл смотреть релевантый опыт в других компаниях вашей ниши, зоны ответственности, результаты (в цифрах!) которые сотрудник достигал.

1) Публикация вакансии на агрегаторах - самый простой способ, порталов - великое множество.

2) Собственные площадки - опубликуйте вакансию в своих соц. сетях и на сайте. Часто за вами наблюдают лояльные клиенты, партнёры, потенциальные сотрудники - а они уже много про вас знают и быстрее адаптируются в работе.

3) Теплый круг - поинтересуйтесь у друзей и знакомых, как показывает практика - у предпринимателя всегда есть 1-2 свободных знакомых маркетолога, которые могут подойти компании здесь и сейчас.

4) Холодный поиск - оплатите доступ к базе резюме на популярных порталах поиска работы, наймите на фрилансе рекрутера, который отберет резюме и прособеседует релевантных кандидатов по вашим параметрам и пригласите себе лучших. Этот подход позволяет закрыть практически любую вакансию за 1-2 недели,

5) Площадки с курсами - обучение маркетингу сейчас крайне популярно, а трудоустройство после обучения - востребовано. Без проблем можете договориться, что примете на работу выпускника такого-то курса, будете заранее знать его компетенции, успеваемость и уровень знаний.