Некоторые работодатели следят из тех или иных соображений. Кому-то просто интересно, чем живут подчинённые. Кто-то опасается, что работник нанесёт ущерб престижу компании, опубликовав какие-нибудь факты, которые совсем не стоит разглашать.
Работодатели бывают разные. Представьте себе организацию, в которой больше 5 тысяч сотрудников, как вы себе представляете процесс слежения за каждым? Но даже и в той, где сотрудников не в пример меньше (нпр. всего чел 300)... Читать далее
www.youtube.com/embed/ur_9pmB5RSw?wmode=opaque
...КТО КТО А КОНКУРЕНТЫ ТОЧНО В КУРСЕ ВСЕГО))))))))))))) ПЕТРА жжот...
Некоторые работодатели используют информацию в интернете, чтобы составить некий портрет человека до того, как принять его на работу. А часть из них продолжают мониторить активность человека и после, в том числе для того, чтобы... Читать далее
Т.е.не стоит иметь и отстаивать свое мнение, вкусы, хобби при работе в вашей богоподобной компании?
Если кому-нибудь из моих бывших работодателей или коллег удастся найти меня в соцсетях, я очень сильно удивлюсь. Во-первых, потому что я всем говорила, что в соцсетях меня нет.
Не понимаю, как можно не испытывать дискомфорт... Читать далее
Мне кажется зависит от человека (начальника). Наш, например, следит , это я точно знаю. Часто обсуждает на планерках какие фото мы выставляем и что пишем. Но у нас и в штате 20 человек, так что это не проблематично для него... Читать далее
Зависит от руководителя. Некоторым вообще пофигу, главное чтобы человек работал нормально. Некоторые дорожат репутацией компании, и могут уволить из-за неоднозначного контента (см. случай, когда Лебедев уволил чувака за фотку в... Читать далее
Предполагаю, что могут или же должны следить. Сейчас многие компании переходят или уже перешли на управление ценностями. Если в компании декларируется этика и integrity, не поддерживается расизм, шовинизм, сексизм и прочие виды... Читать далее