Для организации важна эффективность данного сотрудника, и если он эффективен в своей основной деятельности - руководитель должен его поддержать, здесь могут быть любые способы поддержки, и важны поощрения при коллективе. Что касается характера - все привыкают и притираются друг к другу. И не бывает лидеров - без акцентуации характера. Помните фильм "В джазе - только девушки" - в финале звучит фраза - " у каждого - свои недостатки". Поэтому, если сотрудник эффективен и полезен для организации - берегите его. Если же его работа полезна, а вред от его характера и негатив сотрудников - больше - нужно с ним разговаривать и выстраивать область ожидания от его поведения, с поощрениями и наказаниями (что для меня, как руководителя, допустимо в твоем поведении, а что - уже слишком)...Это - должно быть "сделано"...
Запись на психол.консультацию/коучинг: +79037233269; nkirsheva@profiles-rus.ru.
Перейти на facebook.com/nataliya.kirsheva.9
1 эксперт согласен
Ладо Имедашвили
7 мар 2023подтверждает
Можно ещё нанять психолога для решения подобных вопросов :)
Изменить характер человека ни разговорами, ни мотивацией, ни штрафами не получится.
Поэтому стоит здраво оценить все риски и пользу от такого сотрудника.
Если пользы больше, чем вреда, сотрудника нужно сохранить, но по-возможнос... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Все неоднозначно. Что такое ужасный характер? Дай человеку задачу по профилю и всех делов-то.) Может начальник так себе?)
Значит вы должны менять коллектив, если данный сотрудник работает на 100-200% лучше других, а коллектив, взбудоражился, это говорит о том, что тут правит коллектив, а не руководитель ☝️☝️☝️
Прежде всего сотрудники должны... Читать далее
Похоже Определение ужаснейший характер, дали сотрудники, т.к. его не взлюбили. За что спрашивается?
У каждого... Читать дальше
что за глупости. его характер это его проблема. мне хороший характер помогает и знаю, что справлюсь с работой благодаря доброму характеру. забываю на следующий день самое обидное и никогда не строю козни обидчикам, хотя надо бы... Читать далее
Я и сама была таким работником ))) которого никто не любил . Имела свою точку зрения , спорила , не прогибалась . Но при этом мои рабочие показатели были лучшими . Характер мой тоже не простой - но можно было со мной... Читать далее
И если не удается унизить по работе переходят на личную жизнь а это не каждый выдержит с любым характером
Если он устраивает руководство, то поощрить! Главное, чтобы был специалист. А любит - не любит, это игра в ромашку для детей! Чаще всего убирают тех, кто работник так себе, а уж не тех, кто отличный!
Люди переживут, на работе трудящиеся должны работать, а не кости мыть друг другу. Любить и не любить могут в свободное время. Ужаснейший характер если мешает процессу работы то нужно и с работником поговорить.
Спросите тоже... Уволить за неумение вести себя в обществе. Увольнение по инициативе работодателя в нашей стране... Читать дальше
Я встречал 2 вида таких людей:
1) действительно гении, но из за тупого окружения, остервевшие (сами подумайте, если к вам все время приходят с вопросом нарисовать 7 линий, перпендикулярных между собой)
2) средние в работе, но... Читать далее