Порядок и способы увольнения твердо закреплены Трудовым кодексом РФ.
Бывают по инициативе работника, по сокращению штата или по инициативе работодателя.
Если на вас давят, требуя уволиться по собственному желанию, но вы с этим не согласны, то необходимо заявить работодателю о его праве уволить вас по его инициативе, при наличии оснований.
Если требование об увольнении исходит от руководителя отдела или структурного подразделения, то его действия можно обжаловать руководителю предприятия.
Также, в случае давления на сотрудника с незаконным требованием об увольнении, можно написать жалобу в Инспекцию по труду, которые в свою очередь должны провести проверку.
Данная жалоба, в дальнейшем может стать весомым аргументом, в случае судебного спора.