Если в трудовом договоре конкретно уточняется не просто место работы (адрес работодателя), а именно место выполнения трудовых обязанностей, то это является условием трудового договора, которое по смыслу статьи 57 ТК РФ не должно ухудшать положение работника. Если возникает необходимость перевести работника на дистанционную (удаленную) работу, то необходимо урегулировать этот вопрос допсоглашением к ТД. А вот писать заявление с "просьбой понизить зарплату" не рекомендуется, поскольку это не в Ваших интересах и статья 312.5 ТК РФ тому подтверждение, там написано, что выполнение работником трудовой функции ДИСТАНЦИОННО не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Об изменении существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, работник должен быть письменно уведомлен не позднее чем за два месяца. Перевод работника на дистанционную работу может быть аргументирован работодателем в числе "других организационных причин", из-за которой он может отказать Вам в заключении допсоглашения к ТД, а просто попытаться уволить по части 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от работы в изменившихся условиях).
Обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой предоставить Вам возможность работать удаленно и с сохранением прежней ЗП. В случае последующего увольнения вы имеете право в течение месяца обратиться в суд с требованием восстановления на работе и выплате времени вынужденного прогула.
Что касается выплаты работодателем компенсации при увольнении, то в случае расторжения ТД по ч. 7 ст. 77 ТК РФ она не предусмотрена.
Удачи Вам!