Ищете работу? Что нужно поменять в поиске сотрудников компаниям, по вашему мнению?

Question

Ирена Иванова · Accepted Answer

В первую очередь убрать формальный подход, во-вторых четко оценивать критерии отбора, так как зачастую встречаются вводные отбора без особого смысла для конкретных вакансий. Ну и третье, научиться ...

Переладов | Мастерская карьеры · Answer

Ставить на должность рекрутера профессиональных подборщиков, а не только что вылупившихся выпускников. Сотрудник отдела по работе с персоналом - это лицо компании.

Евгений Берендяев · Answer

Есть очень лёгкий способ повысить количество откликов, по крайней мере, для IT-вакансий.
Нужно написать примеры задач, которые решались последние полгода-год. И которые нужно решить в ближайшие пол...

Бусуёк Данил · Answer

Менять нужно не в поиске, а в самой компании, если вы создали хорошие условия для труда, то проблем с набором людей у Вас не будет, мотивируйте людей высокой оплатой и комфортными условиями.

Злобный дядька · Answer

Зачастую компании предъявляют повышенные требования к кандидатам!!Ну,например,нужен электрик,следить за электрикой на производстве!!!Особо сложного оборудования нет,а требуют наличие диплома техник...

LukavyiДed * · Answer

HeadHunter не работает. Вы не найдёте там "свою работу, по душе". Работодатель требует опыт, в/о, зарплаты ничтожные, карьерного роста нет. Начальников надо поменять. Хотя мне и самому, седьмой дес...

Ирина Ханипова · Answer

Нужно больше думать о создании комфортных рабочих условий для будущих сотрудников, тогда их и искать будет куда проще. Вот я тружусь в сфере эскорта в Израиле, нашла работу через golden-vip-club co...

Александр Волоснов · Answer

Для меня рекрутер мало значит (и его объявление), всё дело в предприятии, на которое устраиваешься. Если контора хорошая - пойду работать даже если кадровик не адекват. Рекрутер может приукрасить, ...

Теперь Кью работает в режиме чтения

Ищете работу? Что нужно поменять в поиске сотрудников компаниям, по вашему мнению?