По нормам Трудового кодекса РФ (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж работы у данного работодателя составит 6 месяцев. Трудовой отпуск составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Добрый день.
В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. В первый отпуск по закону можно уйти после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте.
Так как Вы... Читать далее