Добрый день! Если работодатель порвал заявление об увольнении, то данные действия можно расценить, как отказ принять заявление. Отказ в принятии заявления является незаконным. Если заявление об увольнении не принимают, то направляйте заявление почтой ценным письмом с описью вложения.
Все виды юридических услуг можно узнать на моем сайте "ИП Карасов С.П."
Перейти на ip-karasov-sp.tilda.ws
Добрый день.
Сотрудник имеет право письменно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, если сотрудник на испытательном сроке, то за 3 дня.
Работодатель обязан принять это заявление.
Если ваш руководитель не... Читать далее
Карьерный консультант Бакина Ольга, член Ассоциации Карьерных Консультантов
Перейти на instagram.com/bakina_career
Перейти на instagram.com/bakina_careerв целом ответ достаточно полный, но ваш вариант оставить заявление в отделе кадров и сообщить о таком поведении... Читать дальше
Первый
Права такого она естественно не имела, но раз вы такой незаменимый работник, пользуйтесь ситуацией, требуйте повышения и прибавку к заработной плате. Не прогадаете
Скорее всего она НЕ незаменимый, а просто никто на это место не пойдет )