Конечно готовы. Сегодня работодатели ищут ТОП-менеджеров не только через нетворкинг, но и через другие доступные соискателям каналы. В частности рекомендую использовать профессиональные сообщества, социальные сети Facebook, LinkedIn, Telegram, а также подписаться на HR и рекрутеров занимающихся поиском кандидатов вашего уровня. Кроме того, имеет смысл использовать и контакты кадровых агенств занимающихся поиском ТОП-менеджмента. Удачи!
2 эксперта согласны
Качественного топа, как и любого высококвалифицированного специалиста/эксперта тяжело искать, поэтому в executive... Читать дальше
Конечно, ищут и еще как. Да, одновременно прорабатываются все ресурсы, в том числе внутренний резерв и рекомендации, и тем не менее компании ищут руководителей уровня топ и на работных сайтах и на проф ресурсах.
Другой... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1 эксперт согласен
Ярослав Константинов
29 сент 2021подтверждает
Мария права. Ищут из разных источников. Причём очень часто не хотят брать на топ-менеджерскую должность человека... Читать дальше
Мне видится, что чем опытнее и профессиональнее работодатель, тем больший круг источников поисков он способен охватить и тем лучше он может оценить кандидата на любую позицию самостоятельно, без учета рекомендаций. А вот о том... Читать далее
Не только готовы, но и ищут через работные сайты и агентства. Самый простой способ проверить, сделать соответствующий запрос в яндекс, к примеру - "вакансии руководителей в Москве". Только на HH, сегодня более 40 000 вакансий... Читать далее
1 эксперт согласен
Ярослав Константинов
29 сент 2021подтверждает
Коротко и по существу.
Самый верный способ получить понимание в необходимости чего-то - посмотреть рыночную востребованность.
Если Вы нуждаетесь в топ менеджере - Ваша задача найти не только професионала но и единомышленика , а по рекомендации или нет не важно все равно проверка покажет его взгляд на перспективы и професиональный потенциал
Топов думаю наврядли. Линейных руководителей возможно. Топам вообще тяжелее в этом плане. У них и запросы больше. По два года не могут бывает найти.
Если лишь с активной клиентской базой ... Потому что многие топы сейчас слабее,чем могут казаться...Как и работодатели реально ищут возможность именно общей работы с людьми,компаниями...
Думаю не готовы! Сейчас в России ,даже на рабочую точку с зарплатой от 100000 работодатели берут только по рекомендациям! Про топ менеджеров вообще можно в этом случае промолчать )
Я думаю. что без портфолио, просто по объявлению, не готовы! И вряд ли будут таким образом когда либо еще ставить на ответственные позиции совершенно непроверенных людей.
Первое хватит уже этого англосакского жаргона!!! Топ менеджер ---- директор руководитель! Второе откуда его взять чтобы он реально был руководителем???? Извените но вовсе времена руководителями не рождаются а становятся!!!! Ну... Читать далее
2 эксперта не согласны
Галина Бобкова
26 сент 2021возражает
1. Топ-менеджер - общепринятый термин.
2. С чего вы взяли, что можете тут морализировать?
3. Вы не поняли вопрос... Читать дальше