Где заказать SEO продвижение сайта?

Маркетолог, SEO подрядчик или Дима из отдела снабжения?

Вариант 1 — Берем Диму на должность потому что он ставил нам всем Windows

Такой подход часто встречается в строительной и околостроительной сфере, в бизнесе, где трудится 5-10 человек. На Диму сваливается задача по доработкам (которые не реализуются) сайта, наполнению (надо же наполнять, верно?), SEO продвижению, контекстной рекламе, аналитике и вообще Дима теперь зовется маркетологом. Давайте рассмотрим плюсы и минусы такого решения для бизнеса.

Плюсы и минусы назначения маркетолога из числа действующих сотрудников

Плюсы:

1. Дешево. Дмитрий как получал свои 40 000 / мес, так и получает. для бюджета компании и для бухгалтера никаких новостей.
2. Сотрудник всегда рядом. С ним можно поговорить о состоянии дел, планах, этапах работ, поставить оперативно задачу и т.д.

Минусы:

1. Если подумать, то не так уж и дешево.

40000 рублей в белой заработной плате – это 60000 рублей чистого расхода (20 000 — налоги и взносы, для тех, кто не в курсе). В общем, это хороший бюджет для seo.

Случайный человек просто не знает, что делать и делает хоть что-нибудь. При этом, никакого развития проекта нет и в помине.

1. Низкая квалификация. Обычно такие люди просто некомпетентны ни в одной из перечисленных важных областей.
2. Для получения адекватного результата все равно требуется наем подрядчиков, что плохо потому что:

Это лишние траты к тем 60к.

Адекватный подрядчик нередко становится конкурентом Дмитрия, потому что Дмитрий сменил все урлы, а подрядчик говорит, что такого человека в админку пускать нельзя, что для последнего грозит потерей работы. Дмитрий перестает работать с адекватным подрядчиком и ищет тех, кто не будет вникать в суть проблемы.

1. Слив бюджета на контекст в 80% случаев.
2. Отсутствие результата. И спросить не с кого.

Правда, на мой взгляд самая неудачная идея закрыть потребность в области веб маркетинга –поручить это кому-то внутри компании. Даже если Вы отправите этого человека на самые классные курсы по SEO, разработке, контекстной рекламе и проч. – этот огромный объем информации:

• Не поймется и не осознается.
• В навыки и опыт не превратится.

Вариант 2: так давайте наймем всезнайку!

Так эти люди выглядят на собеседовании. И метрику они знают и директ тоже, и SEO раз плюнуть, и поменять CMS могут, править верстку могут левой ногой и при этом знают все модные термины, которые были в описании вакансии. Все это можно рассказывать на собеседовании, потому что описание вакансии делал Дима (помните его?) и он его полностью скопипастил.

А собеседует такого соискателя человек, который как правило, не до конца понимает потребности бизнеса в цифровом маркетинге и не разбирается в необходимых компетенциях. Почему я так думаю

--> Читайте продолжение тут: https://svettsova.com/blogi/marketolog-vnutri-ili-seo-podryadchik/