Есть. Но для этого у вас должен быть выдающийся опыт, отраженный в портфолио и вашем послужном списке. Либо вы изъявите готовность некоторое время поработать "за еду", чем оставите позади всех остальных претендентов на должность.
С определенного возраста и на определенные позиции не помогает, ни опыт, ни диплом, ни сертификат... только имя и портфолио.
Что касается помотреть вакансии - довольно комичный процесс. Специалисты по подбору кадров просто копируют требования с вакансий, таких-же ищущих коллег. В итоге рождаются довольно жуткие смеси или вакансии для тех, кто не имеет специализации и хватается за любую работу. Если еще и назвать должность вроде мидл-джуниор-фешн-профешен-дизайнёр - вообще беда.
Однажды ездил на собеседование, когда HR не смогла даже сформулировать, что это за супер-пупер должность, какие обязанности и почему требуется дизайнер. В итоге с каким-то "древним дяденькой" беседовали про семантическое ядро сайта и пр. нюансы продвижения. При этом сложилось впечатление, что сам он не особо в теме, но кто-то его прокачал и он умными фразами кидается. В общем начните ходить на собеседования и у вас сложится "картина мира". :-) Ну, или попробуйте проникнуть стажером...