Последние несколько лет на рынке труда сложилось мнение, что ИТ сфера и в частности программирование - это золотые перспективы и творческий процесс. И во многом это верное мнение.
Например, два месяца назад я подбирал себе стажера программиста 1С и стажера программиста PowerShell для системного администрирования.
Для программирования сценариев на серверах PowerShell я за неделю подобрал программиста возрастом 26 лет, вполне линейно продолжающим карьеру по прикладной информатике. остальные соискатели были примерно такого же профиля. Но это и не самое оплачиваемое направление.
А вот подбирая стажеров программистов 1С, в соискателях было более 70% кандидатов никогда ранее вообще не работающих в этой области и нередко имеющих гуманитарное, средне-специальное или в лучшем случае экономическое образование. Средний возраст 30+. Это значит, что многие взрослые люди вполне осознанно хотят сменить свою карьеру. И да, большинство из них женщины (в том числе после декретов). В итоге я выбрал кандидата - женщина 30+, с хорошим опытом в закупках и недавно успешно закончившую курсы 1С. Данный специалист привнесет понимание этих бизнес-процессов, а это в большинстве случаев более важно, чем само программирование, так как позволяет экономить на методологах, переводя потребность заказчика на язык технического задания. Позволяет говорить с Заказчиком на одном языке. А опыт программирования наберется сам собой, когда рядом есть хорошая команда опытных программистов и дорожная карта обучения. Тем более, что сейчас очень много решений с так называемым low-code, где нужны минимальные знания программирования, но при этом требуется знания конкретного бизнеса. Так же популярно направление QA, где вы будете тестировать продукт и так тоже сходу не нужны глубокие знания программирования, а нужны взрослые ответственные люди, способные работать планомерно и вдумчиво. Удачи вам в в той работе, которая нравится, не бойтесь менять свой путь и всегда стремитесь к лучшему себя ;)
П.С. по моим двоим стажерам за два месяца - отличные результаты! Оба так получают добавочную премию. Главное подобрать человеку его место и роль в команде, соответствующее его не только профессиональным скиллам, но и чертам характера. У взрослых людей они более предсказуемы и сформированы. Тут ответственность и квалификация - нанимателя, тимлида.