Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 236 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" главам регионов дано право по своему усмотрению определять, какие учреждения и организации должны приостановить свою деятельность, а какие смогут ее продолжить при строгом обеспечении их безопасности.
Для уточнения информации о необходимости самоизоляции для беременных рекомендуем Вам обратиться в орган власти своего региона, установивший режим повышенной готовности.
Если в вашем субъекте беременные женщины подлежат обязательной самоизоляции, то Вы можете остаться дома, уведомив работодателя о своем намерении самоизолироваться.
За Вами сохраняется заработная плата на период самоизоляции.
Кроме того беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению могут быть переводены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Работодатель обязан учитывать рекомендации Роспотребнадзора и обязательные для исполнения требования уполномоченных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, установленные в отношении места командирования в рамках введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации и зафиксированные в соответствующих нормативных правовых актах. В случае если работодатель игнорирует вышеуказанные рекомендации и требования, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
Вы также можете воспользоваться правом уйти в отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый отпуск.