Почему современное наставничество?
Есть много видов современного наставничества. Виртуальное, скоростное и флэш-наставничество - это лишь некоторые из них, и все они имеют свою цель. Современное наставничество полезно, если ваша организация является глобальной или если многие из них являются представителями поколения миллениума. Современное наставничество реализует цифровой аспект вашей программы с помощью определенных инструментов, таких как программное обеспечение наставничества, которые дают вашей организации преимущество. Вот несколько преимуществ современного наставничества:
Доступ. Больше людей могут участвовать в программе наставничества, особенно когда реализовано виртуальное и групповое наставничество. Используя технологии, участники могут получить доступ к наставничеству из разных штатов и стран.
Разнообразие. Современное наставничество допускает множество разных типов. Типы наставничества, такие как быстрое наставничество, сосредоточены на обучении отдельному сложному навыку за один присест, обычно на мероприятии.
Сеть. Некоторые формы современного наставничества позволяют подопечным общаться со многими разными наставниками в одной обстановке. Возможности сетевого взаимодействия за пределами организации возможны после раунда скоростного наставничества. Быстрое наставничество - это игра в быстрые свидания, когда проводится мероприятие, и многие люди имеют возможность поговорить друг с другом за короткий промежуток времени.
=====================
Что общего между традиционным и современным наставничеством?
=====================
И традиционное, и современное наставничество побуждают людей развивать свою карьеру, поэтому мы рекомендуем попробовать их обе. Начните с традиционного наставничества, так как люди могут почувствовать, что готовят отношения. Определив потребности организации и отдельных лиц, соответствующим образом внедрите современное наставничество. Вот некоторые преимущества использования обоих типов наставничества:
Может быть адаптирован к потребностям подопечного
Обеспечивает среду с низким уровнем стресса для людей
Знакомит людей с культурой компании
Показывает, что организация заботится о своих сотрудниках.