Работодатель даже в этом случае не освобождается от выплат. По действующему законодательству работодатель, который собирается объявить себя банкротом, обязан уведомить сотрудников об увольнении за 2 месяца. Кроме того, В течение двух месяцев должна быт ьсохранена среднемесячная зарплата. Если сотрудник после увольнения встанет на учёт в центре занятости, то это выплата может быть продлета до 3 месяцев. И, конечно же, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Поэтому вам стоит обратиться к юристу, который вам всё грамотно и подробно объяснит, а также составит план действий. Банкротство не является просто списанием долгов. При этом процессе кредиторам возвращается максимум того, что можно выплатить.