Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Часто говорят что женщинам платят меньше, чем мужчинам. Почему же тогда работодатели не нанимают только женщин?

СексЖенщины+2
Андрей А.
  ·   · 964
местами экономист, немножко психолог, совсем...  · 4 апр 2018

У меня для вас есть целых 3 ответа, выбирайте:

  1. Если вы феминист: потому что это такая форма дискриминации женщин.

  2. Если вы антифеминист: проблемы дискриминации женщин на самом деле не существует, их зарплата соответствует их работе.

  3. Если вы хотите разобраться... вот тут сложно и многогранно.
    Начнем с простого.

Вы много сотрудников-мужчин в паспортных столах видели? А в школах вашего региона каков процент мужчин-учителей? А как насчет медсестер/санитарок в рядовых больницах? Полагаю, что вы и сами можете припомнить сферы, в которых мужчин ну очень мало, и при этом в этих сферах скорее всего зарплата совсем небольшая.
Поэтому делаем первый вывод: в экономике существуют сферы, в которых работодатели нанимают женщин и платят им мизерную зарплату.
(Вероятно потому, что мужчины просто не соглашаются на такие условия труда, а некоторые женщины - соглашаются).

Еще один более-менее простой момент: каков процент женщин в такой сфере как фриланс?
Полагаю, что у вас возникнут серьезные сложности в поиске ответа на этот вопрос.
Скорее всего, это потому, что заказчикам не слишком интересен пол исполнителя заказа.
Им главное чтобы задача была выполнена, ну и стоимость была поменьше. А кто это будет делать им... да и как это поверить ? Может перевод сделал парень, а может и его жена.
В общем, большей части заказчиков плевать как на половую дискриминацию так и на гендерное равенство. Хотя я вполне допускаю, что можно найти такого заказчика, который принципиально работает только мужчинами или только с женщинами.
Что приводит нас к третьему аспекту.

Далеко не все работодатели руководствуются рациональными причинами.
Как некоторые мужчины, так и некоторые женщины нанимают людей руководствуясь не здравям смыслом, а чем-то другим. Например, своими стереотипами, в т.ч. и дискриминационными. 

Ну и есть еще один аспект, который совершенно верно написал Николай Кузин: некоторые работы мужчины делают лучше, и это факт. Причем не какие-то абстрактные мужчины, а вполне конкретные соискатели, которые претендуют на конкретные вакансии. Нанимать вместо такого претендента женщину с меньшей зарплатой экономически нецелесообразно.