А если в период карантина я работаю не для жизни важном производстве, а в самый очаг карантина меня увольняют? официально на часника?

Здравствуйте! ТК РФ действует для работодателей даже в условиях кризиса, карантина и самоизоляции. Если увольнение пришлось во время карантина, это незаконно. В этот период для каждого человека открывается больничный лист, а ст. 81 ТК РФ говорит нам о том, что работодатель не вправе уволить сотрудника во время нетрудоспособности или отпуска.

Расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе работодатель может только при наличии оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ:

• ликвидация организации;
• сокращение штата;
• неоднократное неисполнение обязанностей сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание;
• появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения;
• совершение сотрудником аморального поступка, если его деятельность связана с воспитанием детей и проступок несопоставим с дальнейшим продолжением работы;
• несоответствие занимаемой должности (подтверждается результатами аттестации);
• совершение хищения по месту работы.

Даже если увольнение произошло по сокращению штата, вас обязаны были предварительно уведомить о предстоящем сокращении и предложить вакантные должности.

Все сложнее, если вас заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию - такое работодатели практикуют довольно часто. Если это так, вы можете обратиться в суд для оспаривания увольнения на основании ст. 392 ТК РФ в течение 1 месяца с момента вручения копии приказа или трудовой книжки.

Нужно представить в суд доказательства, указывающие, что вы писали заявление об увольнении под психологическим давлением со стороны руководителя. Например, аудио- и видеозаписи. Не лишними будут свидетельские показания.