Места работы будут делиться на основное и дополнительное
ТК РФ
разрешает работать на нескольких работах одновременно. Такой режим называется совместительством. Он предполагает, что у вас есть:
- основное место работы — предприятие, с которым вы заключили трудовой договор раньше или где выполняете больше задач;
- места работы по совместительству, где вы можете работать в выходные или по вечерам, но не дольше четырех часов в сутки.
Совмещать работу можно как в разных компаниях, так и в одной, но на разных должностях. Это два разных вида совместительства — внешнее и внутреннее.
Как оформить внешнее совместительство
Допустим, вы работаете логистом, а в выходные хотите развозить пассажиров на своей машине. Тогда вам нужно обратиться в агрегатор такси и заключить новый трудовой договор. Для этого понадобится паспорт и СНИЛС.
Иногда в местах подработки просят диплом (или аттестат) и справку об условиях труда на основной должности — но только в том случае, если вы планируете совмещать работу с опасным или вредным производством.
Как оформить внутреннее совместительство
Например, вы продавец и собираетесь разносить заказы после смены за кассой. Тогда вы должны заключить со своим магазином новый трудовой договор, поскольку вам положена вторая зарплата. Копии нужных документов может сделать сам работодатель.
Если же вы обслуживаете клиентов и доставляете заказы в течение одного рабочего дня, то это уже называется совмещением. В таком случае достаточно подписать доп. соглашение, новый договор не нужен.
Кто не может совмещать несколько работ
- Лица младше 18 лет
- Сотрудники без основного официального места работы
- Работники с тяжелыми или вредными условиями труда
В каких случаях есть особые условия
Представители некоторых профессий могут работать по совместительству только при отсутствии конфликта интересов и на должностях, связанных с научной, образовательной и творческой деятельностью. К ним относятся:
- госслужащие;
- депутаты;
- судьи;
- военнослужащие.
См. также