Не знаю, кто "все говорят", знаю про некоторые причины для ограничений.
1)очевидная-протекционизм и "необ'ективность" в принятии решений, есть финансовые риски. По этой причине могут не только запрещать романы, но и не брать на работу в одну компанию/ один департамент или в смежные, связанные коммерческими интересами, обоих супругов или близких родственников. По классике, примером риска может быть он-коммерческий директор, она-финансовый, и платежи коммерческого идут легче, чем остальных отделов, риски закрываются и пр.
2) если сотрудники разноуровневые (начальник-подчиненнвй) может быть влияние на продвижение по карьерной лестнице. Даже если подчиненный заслуженно получает свои бонусы и перемещения, в коллективе это будет поводом для обсуждений и может повредить деловой репутации обоих. По этой причине начальник может тормозить продвижение протеже, это никого ни от чего не спасает, но вызывает демотивацию и падение морального духа.
3) "парование" в коллективе влияет на рабочий процесс; сложно отделить личное от рабочего, если кто-то кому-то с утра плохо приготовил омлет. человеческий фактор может очень сильно осложнить ситуацию в компании, если "роман(тики)" в итоге не сложилось, и бывшие любовники продолжают встречаться каждый день и работать над общими проектами. и вне компании-то люди расстаются иногда с желанием больше никогда ничего не знать о партнере; в компании же это может перерасти в офисные войны.
4) если кто-то из партнеров несвободен, то это дополнительный фактор уязвимости и снижения "этического градуса"- поощряя такие отношения, компания вроде как сама говорит о своей толерантности к "мутным" отношениям и двусмысленным ситуациям; это повод для сплетен, все напряжены и малоэффективны, отвлекаются от достижения кипиаев.
Понятное дело, всё индивидуально в каждом случае, всё зависит от людей, кто-то, как Маулдер и Скали работают по двести лет профессионально. Но риски все равно есть
1)очевидная-протекционизм и "необ'ективность" в принятии решений, есть финансовые риски. По этой причине могут не только запрещать романы, но и не брать на работу в одну компанию/ один департамент или в смежные, связанные коммерческими интересами, обоих супругов или близких родственников. По классике, примером риска может быть он-коммерческий директор, она-финансовый, и платежи коммерческого идут легче, чем остальных отделов, риски закрываются и пр.
2) если сотрудники разноуровневые (начальник-подчиненнвй) может быть влияние на продвижение по карьерной лестнице. Даже если подчиненный заслуженно получает свои бонусы и перемещения, в коллективе это будет поводом для обсуждений и может повредить деловой репутации обоих. По этой причине начальник может тормозить продвижение протеже, это никого ни от чего не спасает, но вызывает демотивацию и падение морального духа.
3) "парование" в коллективе влияет на рабочий процесс; сложно отделить личное от рабочего, если кто-то кому-то с утра плохо приготовил омлет. человеческий фактор может очень сильно осложнить ситуацию в компании, если "роман(тики)" в итоге не сложилось, и бывшие любовники продолжают встречаться каждый день и работать над общими проектами. и вне компании-то люди расстаются иногда с желанием больше никогда ничего не знать о партнере; в компании же это может перерасти в офисные войны.
4) если кто-то из партнеров несвободен, то это дополнительный фактор уязвимости и снижения "этического градуса"- поощряя такие отношения, компания вроде как сама говорит о своей толерантности к "мутным" отношениям и двусмысленным ситуациям; это повод для сплетен, все напряжены и малоэффективны, отвлекаются от достижения кипиаев.
Понятное дело, всё индивидуально в каждом случае, всё зависит от людей, кто-то, как Маулдер и Скали работают по двести лет профессионально. Но риски все равно есть
Все - это те, кто и на неслужебные неспособны
Служебные романы:
- могут мешать работе, поскольку, когда постоянно видишь предмет своей любви, голова занята не работой,
- еще больше будут мешать работе, если любовь вдруг превратиться в ненависть по той же причине.
1 эксперт согласен
Бесполезное это занятие - запрещать). Нигде человек не проводит столько времени и нигде не встречает столько единомышленников, как на работе. Можно бесконечно рассуждать о нравственном аспекте вопроса, но есть ещё логичный и... Читать далее
Я работала в компании, где это поощрялось. Люди работали семейными кланами и создавали новые. Мне идея семейственно... Читать дальше
Человеческое запретить невозможно. А влюбленность, это очень человеческое, слишком человеческое. Запреты относятся к внешней, формальной стороне дела: на работе - только работа и ее оптимальный результат. За пределами офиса -... Читать далее
2 эксперта согласны
Анонимный комментарий
6 дек 2021> Прокручивайте в себе, своем сознании роль того, кто испытал все это. Почувствуйте боль этих людей, их отчаяние.
О... Читать дальше
Помимо того, что такие романы мешают работе, есть ещё правило о яйцах в одной корзине.
То есть, в случае конфликта с работодателем, закрытия фирмы и т.п. оба супруга теряют источник дохода. А так как не все имеют сторонний... Читать далее
1 эксперт согласен
Культура американского офисного климата работает куда эффективнее, чем то, что рисовали в советском кино.
В идеале любое предприятие должно работать таким образом, где работники полностью погружены в свою деятельность не... Читать далее
Однажды мы в метро "поймали за руку" воришку смартфона и сразу же сдали его милиционеру. Идём дружной командой писать протокол, виновник торжества в "браслетах". И я слышу, как милиционер негромко говорит ему на ходу: - Не... Читать далее
У меня было 3 романа на работе, сначала отношений меня отвлекали от работы переписки, потом мы расстались и меня стали отвлекать от работы мои страдания.
Второй роман был с начальников другого отдела, и когда мы расстались он... Читать далее
1 эксперт согласен
Служебные Романы
Всегда чреваты своими последствиями
Первым пунктом начинает отражаться на самом процессе работы и отвлекает от работы
Потому что мысли текут совсем в ином направлении и все внимание
Приковано к объекту
,, к... Читать далее
1 эксперт согласен
Снижается КПД работников. Начиная с разговоров на личные бытовые темы, заканчивая тем, что поругались- может страдать производство. Это как пример. Ещё будут прикрывать друг друга если ошибки найдут, да и вообще- постоянное... Читать далее