Имеет ли право корпоративный психолог раскрывать информацию о своих клиентах (сотрудниках) руководству?

Интересный вопрос!

А для чего корпорация принимала на работу психолога? Что указано в контракте и должностных обязанностях?

Если работодатель нанял психолога для отбора персонала с выявлением профессионального потенциала, для определения способностей к конкретному виду деятельности с определением уровня адаптивности и мотивации, то без информации от психолога сформировать коллектив будет затруднительно.

Если работодатель заинтересован выявлять проблемных людей, которые плохо адаптируются, разрушают микроклимат в коллективе, не способны на командную работу, являются конфликтогенами и тем самым снижают эффективность деятельности своего отдела (предприятия), то психолог обязан сообщать данную информацию.

Если работодатель нанимает психолога для решения личных проблем работников, чего я никогда не встречала, то личные проблемы разглашать нельзя. Вернее, по запросу руководства можно в общих словах объяснить с чем связано снижение эффективности данного работника. Но не более.

Когда ко мне обращались бизнесмены с подбором персонала, то получали от меня информацию, которая непосредственно имеет отношение к профессиональной деятельности, а не историю проблемных детско-родительских отношений или несчастной первой любви.

Когда работодатель заказал исследование психологического климата в коллективе, который функционировал 2 года, то информацию о работниках получил другую, то есть с их личными характеристиками. В этом и была заинтересованность работодателя, так как нужно было выявить людей, которые разваливали коллектив изнутри.