Ваш вопрос довольно интересен. Он содержит в себе определенные допущения, а именно:
- существует определенная "норма" компетенций
- если компетенции ниже "нормы", это обязательно нужно чем-то компенсировать.
В реальности, если не брать отдельно прописанных отраслевых стандартов, вот этой "нормы компетенций" не существует. Есть конкретные люди со своими компетенциями, которые работают у конкретного работодателя за конкретные деньги. Если этих сотрудников не увольняют - значит качество их работы создает меньше проблем их нанимателю, чем поиск им замены. И эти люди вправе считать, что их компетенции соответствуют уровню оплаты труда и вообще не париться по этому поводу.
Если же в ситуации, когда сотрудника не увольняют, ничего от него не требуют, этот человек переживает о необходимости компенсации, но не идет учиться - вот это уже повод для него обратиться к психологу.