Как называется тот феномен, когда при присутствии человека в коллективе, чувствуешь себя скованно и зажато?
Считал его когда-то другом, сейчас уже нет, даже как-то стыдно говорить, что друг. Это очень напрягает, что аж думаю поменять группу. Речь идёт об университетской группе.
Причем, когда этого человека нет, присутствует радость и позитив, чувствуется улучшение отношений с другими, но это эпизодические моменты (этот человек вышел из кабинета, не пришёл на пару), а когда есть, то наступают негативные эмоции, в особенности гнев и агрессия.
ПсихологияОтношения+3
Феномен никак не называется. Почитайте про абьюз, токсичные отношения, созависимость. Много чего может быть. Без знания ситуации – не угадать. Может быть, ПТСР. Может быть месть, обида, зависть, ревность. Может быть, неумение общаться. Может быть, он напоминает кого-то из значимых близких, кто вел себя подавляюще. Специалист поможет разобраться.
Добрый вечер, Артем!
Исходя из описания Вашей проблемы, когда-то вы тесно общались. Было доверие, а теперь его нет. То самое чувство, когда обнажаешь душу, а потом человек, перед которым открылся, в любой момент может воспользо... Читать далее
Психолог здорово, конечно, но даже самый рейтинговый психолог в моем городе вживую мне не помог, хотя конечно... Читать дальше
Феномен никак не называется. Почитайте про абьюз, токсичные отношения, созависимость. Много чего может быть. Без знания ситуации – не угадать. Может быть, ПТСР. Может быть месть, обида, зависть, ревность. Может быть неумение... Читать далее
Было бы странно, если бы вы чувствовали радость и позитив от общества человека, с которым у вас произошло что-то неприятное (насколько могу понять из вашего поста, была какая-то неприятная ситуация, разрушенная дружба, может... Читать далее
Развернутый ответ меня радует. Знаете, такой контраст почувствовал, когда сегодня сходил на тренировку(раньше... Читать дальше
Добрый день. К сожалению, на мой взгляд, ответить на Ваш вопрос он-лайн невозможно, так как для ответа на него требуется анализ Ваших мотивов поведения и мышления и анализ мотивов поведения и мышления Вашего Оппонента.