Во-первых, лидерство всегда связано с пребыванием человека в группе людей, поэтому трудно рассматривать какие-то конкретные качества изолированно от контекста, в котором существует группа, от ее задачи, от стадии ее развития. "Лидерство – это процесс управления группой в ходе решения групповой задачи" (Мейжис, Почебут "Социальная психология"). Следовательно те качества, которые помогут управлять группой, похоже, и будут лидерскими. Нужно ли их развивать - зависит от желаний, амбиций, навыков, понимания ситуации и т. п.
Во-вторых, в психологии есть несколько подходов к лидерству:
1.) Есть структура группы, в ней могут выделяться формальный и неформальный лидер. Или, например, деловой лидер и популярный лидер. Соответственно, вопрос - каким лидером хочется стать и что для этого надо делать? В зависимости от типа лидера понадобятся разные качества.
2.) Есть процесс развития группы и в ходе него лидеры могут меняться. Или вообще лидерство может становиться распределенным - разные люди выполняют разные лидерские функции.
3.) Есть психоаналитический подход, который говорит о том, что лидер управляет эмоциями группы, за счет того, что члены группы с ним идентифицируются. И бывают разные лидеры, "олицетворяющие" разные части психики ("Сверх-я", "Я" или "Оно"). Например, "Тиран", "Организатор" или даже "Козел отпущения". Соответственно, чтобы стать лидером в группе, надо как-то просчитать, с чем группа легче идентифицируется, и проявить соответствующие качества.
4.) Существуют теории черт, которые как раз выделяют наборы лидерских качеств. Например, напористость, честность, желание оказывать влияние на других для достижения общих целей, самоуверенность, умственные способности, креативность, приспособляемость, компетентность...
5.) Есть ситуативный подход. Лидером становится тот, кто походит в данный момент в зависимости от ситуации, соответствует текущим ценностям группы.
6.) Есть подход, который говорит о том, что все вышеописанное взаимосвязано.
Таким образом, чтобы ответить на вопрос, нужно ли развивать лидерские качества, нужно сначала понять, что мы считаем лидерством. В реальности нужно учитывать и особенности окружающих людей и особенности ситуации и собственные качества. Один и тот же человек в одной ситуации станет лидером, а в другой - не станет.