Иногда работодатель привлекает сотрудника к работе в выходной день, хотя трудовое законодательства, а именно ст. 113 ТК РФ, запрещает работу в выходные и праздники. Как быть в такой ситуации? Давайте разберемся.
Прежде всего необходимо учитывать причину, по которой работнику приходится работать в выходной день.
В случае ЧС, работодатель должен получить письменное согласие работника на работу в свой выходной, при этом такое согласие должно быть добровольным.
Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе.
Сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа.
Есть исключения, когда работодатель может потребовать от сотрудника работу в выходной без его согласия:
🔹предотвращение катастрофы;
🔹 предотвращение производственной аварии;
🔹 предотвращение несчастных случаев;
🔹 предотвращение уничтожения или порчи имущества работодателя;
🔹 предотвращение уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
🔹ликвидация последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
🔹осуществление работ, обусловленных введением военного положения;
🔹выполнение работ в условиях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
В отношении некоторых сотрудников недостаточно выпустить распоряжение и получить письменное согласие. Нужно убедиться в том, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также ознакомить их под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы. Такой порядок распространяется на инвалидов, женщин с 3 и более детьми, матерей и отцов-одиночек, воспитывающих детей до 5 лет и т.д
Стоит также упомянуть о работниках, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с их письменного согласия. Прежде всего это инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья, а также несовершеннолетние работники и беременные женщины.