Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Рената

Психология. Подбор персонала. Потенциал человека
Активность на Кью
Все сообщества
Автоматизация рекрутинга
Участник
Спроси психолога
Участник
HR
Участник
4 ответа
2 поста
4 вопроса
9 ачивок
Автоматизация рекрутинга
3г887
РенатаПсихология. Подбор персонала. Потенциал человека

С чего лучше начать собеседование- с разговора о компании или со своего резюме?

Мирослава  · 5 ответов
Не совсем понятен вопрос. - "со своего резюме" - говорит о том, что вопрос со стороны кандидата. Если кандидат уже на собес... Читать далее
1 эксперт согласен
Рената3г33
Психология. Подбор персонала. Потенциал человека

Как мотивировать персонал?

Повышение уровня зарплаты и премии -... Развернуть
Андрей Казаков  · 4 ответа
нет смысла пинать тех, кто занят не своим делом. Изначально брать тех, кто готов бежать сам) странно - возможность... Читать далее
Рената3г29
Психология. Подбор персонала. Потенциал человека

Что означает предназначение человека — что вы вкладываете в это понятие?

Сейчас модно искать свое предназначение... Развернуть
Виктория Верес  · 11 ответов
Есть несколько предназначений человека - как найти себя/обрести свое самоощущение (какие мои таланты, от чего получаю удово... Читать далее
Рената3г1,9 K
Психология. Подбор персонала. Потенциал человека

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Анонимный вопрос  · 12 ответов
1. Какая система адаптации на новом рабочем месте? 2.От чего зависит зарплата? 3. От чего зависит карьерный рост? 4.Есть... Читать далее
1 эксперт согласен
Рената3г9
Психология. Подбор персонала. Потенциал человека

Рекрутеры, была бы интересна работа по принципу Uber?)

Если предоставляется список отобранных кандидатов по портрету от заказчика и скрипт собеседования?) работа заключается... Читать далее
Да, интересно) хочу так работать)
Хм) интересно, но хочу внести свои условия.
Хочу сам общаться с заказчиком, составлять портрет, искать кандидатов, проводить собеседования
Пока никто не проголосовал
Рената3г26
Психология. Подбор персонала. Потенциал человека

Вызывает у вас доверие методы подбора персонала, основанные на психологии - соционика, системно-векторная психология, нумерология и т.д.

Сейчас существует большое количество методик самоисследования, узнать свои таланты, потенциал. Так же эти методы применимы... Читать далее
Да, интересно! ищу рекрутера, кто работает по этим методам!
Слышал о таком, хотел бы попробовать)
Не слышал. Нужна статистика.
Не верю в такие методы.
1 проголосовал
Рената
ASK HR | СПРОСИ HR
3г198
Галина КаширинаЗа 12 лет в бьюти - сфере узнала об уходе за кожей все и даже больше. Позитивный бьюти - амбассадор компании Mary Kay и косметолог-эстетист.

Как сделать сотрудников неотделимой частью команды, идущей к общей цели?

Вячеслав Сергеевич  · 3 ответа
Все зависит от лидера команды. Темп лидера задает темп всей команде. На сколько вы горите этой целью? Однажды, видимо... Читать далее
1 эксперт согласен
Психология
3г489
РенатаПсихология. Подбор персонала. Потенциал человека

Чем может быть полезно сообщество людей одной профессии участникам? Если собрать в одном месте продавцов, чем им это может быть интересно?

2 ответа
Рената3г42
Психология. Подбор персонала. Потенциал человека

Посоветуйте, пожалуйста бары или другие общественные места в СПб, где собираются айтишники, разработчики GameDev и другие?

нет ответов