На примере нашей конторы, когда ввели сменный график посещений (в связи с эпидемиологической обстановкой) — производительность резко выросла, при том, что пользоваться удаленным доступом в силу специфики было невозможно абсолютно. Совершенно очевидно, что многие люди просто использовали 1-2 дня, как выходные, а это повышало их производительность. Когда же начальство обязало всех быть на связи в эти дни, отвечать на рабочие вопросы и оперативно решать всплывающие задачи — производительность снова упала. Я считаю это показателем (по крайней мере для нашей конторы), что четырехдневная неделя — это эффективная система.