Уговоры бывают разные.
- Уговаривают, когда не хотят расставаться с сотрудником, если он устраивает на занимаемой должности — по зарплате, опыту, или просто хороший человек. Работодателю проще уговорить работать дальше, чем искать нового сотрудника.
- Уговаривают, когда человека хотят уволить, но не хотят платить выходное пособие. Обычно начинают с намеков, мол, нужно дальше идти развиваться, а если сотрудник слов не понимает, то можно и напакостить — буллинг на работе.
В целом, уговоры — это краткий путь решение проблемы. Работает в обе стороны, как с работником, так и с работодателем.