Обвиняют в краже после увольнения, не выплачивают "чёрную" часть зарплаты. Не предоставляют никаких доказательств моей вины. Что делать?

А ничего! Ничего вы в этой ситуации с ЗП не сделаете! "Черной" зарплаты юридически не существует поэтому юридическими методами вы ее не добьетесь! То что вам должен работодатель прописано в трудовом договоре и он по увольнению должен вам только "белую" (договорную) часть. Вас так могли рассчитать даже не обвиняя в краже!

Есть конечно вариант доказать в суде, что ваша ЗП состояла не только из договорной, но и премиальной (не будем говорить "черной"), но для этого вам нужны доказательства, что ранее вы ЗП получали в таком объеме (свидетельстве показания, ведомости и т.д.), но это практически не реально! Грамотный работодатель не оставить "черных следов"!

Есть еще вариант (не юридический) договорится с работодателем, что вы "не будете выносить сор из избы" и рассказывать правоохранительным органам про его махинации, а он вас полностью рассчитает! Но повторюсь, это не юридический метод и последствия его применения непредсказуемы.

Добрый день. Приступив к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным. не оформление его в письменном виде, это проблемы работодателя перед правоохранительными и налоговыми органами.

При увольнении Вас должны рассчитать полностью, как положено. Если же заработная плата, которую Вы получали в конверте, не выплачивается, то тут вопрос решается исключительно через суд. В суде Вы будете обязаны доказать, что работали у данного работодателя и получали соответствующую заработную плату. Если доказать не сможете, то соответственно Вам не произведут выплаты.

Перед подачей искового заявления в суд необходимо направить будет работодателю претензию, в которой отразить все насущие проблемы и рекомендовать решить их мирным путем, в противном случае Вам придется защищать свои права и законные интересы любым законным способом, вплоть до подачи заявления в Отдел по экономическим преступления и противодействия коррупции (ОЭБиПК), следственный комитет, прокуратура, налоговая, трудовая инспекция. Все эти госучреждения как раз готовы будут начать проверку и по результатам могут даже вынести решение о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя.

И если работодатель поймет к чему это все приведет, то Ваш вопрос будет решен мирным путем в виде переговоров и получения причитающейся Вам заработной платы, которую они Вам не выплатили.

Важно знать и понимать, что угрозы и шантаж в таких делах недопустим, а главное констатация фактов, которые Вы исполните, в случае игнорирования Вас.

Остановлюсь только на выплате «черной» зарплаты. Добиться ее выплаты возможно только в судебном порядке, представив доказательства реального, а недоговорного размера зарплаты. Такими доказательствами могут быть, например, зарплатные ведомости, переводы на карту от руководства работодателя, сообщения в мессенджерах, свидетельские показания других работников и тд.

Поэтому говорить, что «черную» заплату не получить, не правильно.

К сожалению, в такой ситуации («…… не оплачивают «черную» часть зарплаты» и отсутствие доказательств), когда «черная» часть зарплаты по финансовым документам не значится, предпринимать какие-либо правовые меры получения невыплаченных «черных» денег бесперспективно.